こんにちは、現役で期間工勤務をしている氷河期間工です
今回は「期間工を不採用になる理由TOP3」をやっていきます
期間工への転職を考えているけど、失敗したくない方
事前情報を仕入れて少しでも受かる確率を上げたい方へ向けた内容となっております
会社により、選考基準はまちまちですが
その中でもコレというものを3つ厳選してお伝えしていきます
記事の最後には、逆に採用されやすくなるたった1つ言うべきこともお伝えします
期間工転職へのお役に立てれば幸いです
第3位 健康面に問題がある
まず大事に見られていることが勤怠です
不慮の病気や事故。急な用事で誰がいつ欠勤をしても対応できるようにはなっていますが
決まった人が何度も欠勤を繰り返すとなると話は別です
- 腰・膝・手指・関節が弱く体を痛めやすい
- 仕事に支障が出るレベルでの通院が必要
などの症状を持った方は厳しいと思います
面接時にこういった事実を隠して入社しても、直後に行われる健康診断でバレます
心身の健康管理は基本ですね
第2位 短期での転職が多く、すぐ辞めそう
入社から退社までだいたい半年以内での転職を繰り返しているような人が該当します
「期間工は配属ガチャに失敗したら即バックレ」という話を聞くこともありますが
コレをやった場合にはその会社での今後の採用はまず無くなると思っていいでしょう
面接時には前職の退職理由を聞かれますので
答えにくいような履歴は残さない方が賢明です
第1位 運転免許 取り消し 停止クラスの違反を過去・現在起こした
自動車業界では、従業員の運転モラルを厳しく見ており
仮に正社員であっても重大な交通違反を犯した場合、即刻懲戒解雇となる場合があります
飲酒運転や過度のスピード超過などを日常的にしている人たちが作ってる会社の車
世間の人たちはどう思うでしょうか？
面接前はもちろん、在籍中にこれをした場合も即解雇となると思っていいです
事実を隠蔽して働くこともできるかもしれませんが
何かの拍子にバレた場合には相応の事態が起こることになるでしょう
そのぐらい自動車業界は従業員の運転モラルを厳しく見ています
採用されやすくなるたった1つ言うべきこと
「志望動機」に「給料、収入がいいこと」を言うことです
意外に思われるかもしれませんが、採用する側にとってはこれ以上ない長期勤務への担保となります
提示している給料金額を目当てにきた人は、頑張って続けようとする人も多く、契約途中での転職のリスクも低いと見られやすくなります
それだけを理由にではちょっと尖った印象になってしまいますので
それらしい理由も一緒に用意しておくのが無難でしょう
今後もブラック企業から期間工への転職を勧めていけるような情報を発信していきます
最後までお読みいただきありがとうございました
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